目前來看，下個月起個稅起征點提到5000，以及新的累進稅率，這是已經確定的。至于房貸、房租、教育養老等費用可以抵扣納稅額，并未有任何實施細則公布，真要執行的話難度相當大，我對此持懷疑態度，先當它不存在吧。而社保公積金按照實際工資收入繳納，應該也是板上釘釘的事。

有幾個常識性的東西先說明一下：

1.占據了我國主流的絕大多數中小企業都是按照當地最低工資標準為基數，給員工繳納社保公積金的。一些大企業也是如此，我混過的某上市企業的基數標準是普通員工3000，經理級5000，都不到實際工資的一半。還有更夸張的，我叔是某個幾百號員工的集團的高管，月薪五萬，他的繳費基數就是深圳最低工資。一般來說，國企、外企以及TAB等名企會老實按照實際工資繳納（有政府規定的上限值，一般是社會平均工資的三倍），但多數企業并沒有這么財大氣粗。

2.交上去的社保，有少部分醫保繳費可以打到你的醫保卡里用來在藥店買藥，因為比例較小且使用范圍窄，在此不專門討論。公積金要取出來并不難，買房租房裝修治病都可以申請提取，因此可以視為你到手收入的一部分。

3.一二線城市里，目前絕大多數企業都會給員工交五險一金，只是按照最低基數交；但員工的工資收入扣稅是按照實際收入來扣的，一般公司不敢為員工避稅。所以說只要讓稅務部門來收社保，該收多少一清二楚，要瞞報的難度極大。

4.絕大多數私企都是按照規定的最低比例5%為員工買公積金。最豪爽的是體制內，一般都是按上限買。

那么，新的制度實施以后，對個人和企業各有什么影響呢？對于不同收入的人來說情況不一樣，在此我以深圳稅前工資1萬為例，計算一下（可能有少許誤差，不超過1%）。深圳社保按戶籍有不同檔次的交法，其他城市的繳納比例也有所不同，但總的來說差別不大不影響結論，希望不要在這方面抬杠。

可以看到，對于一二線城市中最常見的每月一萬的薪酬水平而言，在改革前后，勞動者實際收入差別極小，對企業支出漲幅明顯，增加了1900多元。一個企業雇傭一個工資一萬的員工，原本需要付出的薪酬成本是10543元，現在需要12469元，增加了近五分之一。假設一個中小企業有50名員工，其平均月收入1萬，那么一個月就需要增加近10萬元的成本，一年就是近120萬。

這兩天討論的焦點，就是增加的這近五分之一的成本，對于企業主來說是否不可承受，這個問題，每個人有各自的判斷。有人覺得老板們都在悶聲發大財，這點錢不算什么。有的人覺得老板本來都是苦苦支撐，再增加這么一筆支出直接就壓死了。

這里不談論中國的經濟形勢以及中小企業的生存環境，只想針對“足額為員工繳納五險一金本來就是老板的義務”這個觀點說幾句。沒錯，這句話非常正確，合理合法，但世上多少合理的事情，只能存在于理論中。這么多年來，不管是老板還是員工，都早已把不按實際工資而是按最低工資為基數繳納社保公積金視為慣例，都接受了這一潛規則。由于這條潛規則涉及到的人占了社會勞動者的多數（體制內以及外企名企的工作者畢竟是少數），可以說，這個社會的薪酬、成本、物價、房價等體系本身就是建立在這條潛規則上面來運作的。

而過去的很長一段時間里，政府也是默許這條潛規則存在的（你以為政府不知道公司一個月給你發多少錢？老板可不會為了給你避稅而給自己加稅）。所以，當你去求職時，開出月薪一萬的要求，老板自己心里有一本賬，他知道按這個工資雇你，他的實際成本是10543一個月，如果他覺得劃算的話，就會答應你。

但現在制度突然改了，潛規則被禁止了，老板的賬不能這么算了。如果你現在去求職開出月薪一萬的要求，老板知道他的實際成本是12469，這樣他就要掂量一下是否值得了。如果他不想增加成本，那他會要求你把期望工資降到8000（大概計算，不要糾結太精確的數字），那你是否接受呢？

也就是說，本質上，你能拿到現在的工資，是基于“按最低工資為基數繳納五險一金”這條潛規則的存在。如果一開始就沒有這條潛規則，每個企業都必須按照實際工資收入去繳納，可能一開始你就談不到這樣的工資水平。或者說，如果我們把“按照實際工資收入繳納五險一金”視為正常合理的話，你現在拿到的名義工資就是不合理的，是虛高的。

我們不要糾結于“按最低工資為基數繳納五險一金”對不對、改革后多交的那部分錢應該由老板全力承擔還是要員工降薪來平衡。關鍵點是，在一個充分競爭的自由勞動力市場環境中，目前的工資水平本來就是基于“按最低工資為基數繳納五險一金”這條潛規則之下的充分博弈結果。現在要強行打破這個博弈規則，如果要維持勞動者的薪酬不變，則成本必須由老板來承擔。如果老板無力承擔，那么勞動者就必須整體降薪。

至于目前不到四十歲的勞動者，養老金多交了，對將來養老有沒有好處，我想大部分人都是悲觀的。我們現在交的養老金并不是存起來用以未來自己的養老（雖然名義上是），而是用于現在的老人們的養老。所以這一塊，大家都寧愿能少交就少交，最后形成一個理所當然的整體平衡——多數人都按最低基數交。但政府肯定是不愿意這樣的，當人口紅利衰退、社保體系壓力增大的時候，向這一塊動手整改就是非常自然的事了。