前兩天發(fā)了個(gè)小動(dòng)態(tài)，關(guān)于生育保險(xiǎn)的，很多小伙伴關(guān)注，那就給大家普及一下生育保險(xiǎn)的那些事兒。讓你的老板騙不了你！

首先解答幾個(gè)大家關(guān)注的問題：

1、二胎三胎有生育津貼嗎？有！那四胎呢？原則上是沒有的。因?yàn)轭I(lǐng)取生育保險(xiǎn)的一個(gè)條件是符合國家和省市人口與計(jì)劃生育條例（部分少數(shù)民族例外）

2、媽媽沒生育保險(xiǎn)，可以用爸爸的嗎？據(jù)我所知99%的地區(qū)不行

3、生育保險(xiǎn)政策各地一樣嗎？不一樣，各地政府會(huì)下發(fā)地方辦法，會(huì)有區(qū)別。

生育津貼是生育保險(xiǎn)報(bào)銷最重要的部分，我們來看看，根據(jù)法律你該領(lǐng)取多少？

根據(jù)《生育保險(xiǎn)辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如重慶生育津貼計(jì)算辦法為：生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天*產(chǎn)假天數(shù)（但目前最高只支持128天，實(shí)際產(chǎn)假正常是178天）。

意思就是按平均工資計(jì)算，不是按照你的工資計(jì)算嗎？

錯(cuò)！生育津貼按照就高不就低的原則。

什么意思呢？意思是政府給公司按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但公司給你的不等于政府給公司的！

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

意思很明確，生育期間不得降低待遇，意味著就高不就低有了出處。

舉個(gè)例子：某員工A某生育前月薪30000元，單位平均工資9000元。

那么根據(jù)重慶標(biāo)準(zhǔn)，政府給單位的是38400元（根據(jù)128天計(jì)算），單位給員工的應(yīng)該約17.8萬元。

但是實(shí)際上，99%的單位沒有執(zhí)行就高不就低的標(biāo)準(zhǔn)，都是按照政府給多少就給員工多少，甚至個(gè)別企業(yè)就低不就高欺負(fù)員工。

對(duì)于就高不就低原則，政府也沒有強(qiáng)制查處違規(guī)企業(yè)。為什么呢？

因?yàn)槠髽I(yè)也很難，民不告、官不究。