【裁判要旨】

勞動者減除每天中午休息時間實際每天工作6.5小時，每周六天合計39小時，未超過勞動法及國務院行政法規每周工作不超過40小時且至少休息1天的規定，其主張休息日加班費缺乏事實依據，法院不予支持。

【案情簡介】

2023年10月8日，呂某入職天津某物業公司處工作，任人事行政主管職務，工資支付方式為銀行轉賬，每月工資4600元（基本工資4500元+50元話費補助+50元工齡補助）。

2023年10月8日開始，呂某在崗期間一直以來均實行每天工作6.5小時，每周工作6天的工作時間，即工作時間為每天8：30至17：00，中午11：30至13：30休息，每周工作六天，天津某物業公司未額外支付休息日加班費。

2023年1月1日，呂某向天津某物業公司提出（依據《勞動合同法》第三十八條，未及時足額支付勞動報酬），因天津某物業公司未依法支付呂某周六、日休息日加班費等理由主張被迫解除及解除勞動合同經濟補償金。

【裁判要旨】

天津市南開區勞動人事爭議仲裁委員會津南開勞人仲裁字〔2023〕第33-1號仲裁裁決書駁回員工主張休息日加班費仲裁請求。

天津市南開區人民法院（2023）津0104民初3208號民事判決駁回員工主張休息日加班費訴訟請求。

【管理提示】

1、用人單位確因勞動者崗位性質特殊，必須實行六天工作制，并且每天必須工作滿八小時情況，則建議用人單位應安排調休或向勞動者支付休息日加班費，或在其入職時，即明確六天工作日，且明確支付的工資含休息日加班費，如經過測算，休息日加班費基數不低于最低工資標準，則存在被法院認可的較大可能。

2、建議用人單位在規章制度中明確員工上下班時間，如中午就餐存在時間較長的情況，建議明確具體的就餐休息時間，并明確此時間為非工作時間，如此，則避免可能存在無法區分就餐休息時間而支付加班費的情況。

【勞動者提示】

1、勞動者應知悉如單位每周安排的工作時間未超過40小時，則即便休息日安排了上班，也可能不被支持加班費的訴求。但如每周工作六天，且每天工作8小時，公司未安排調休也未支付加班費的情況，則勞動者有權主張加班費。

2、勞動者也應知悉如主張用人單位支付加班費，應針對存在加班事實進行舉證，例如：考勤表、簽到表等，并非僅抗辯單位掌握考勤記錄，如單位提供考勤記錄顯示不存在加班，而勞動者本人也無法舉證證明存在加班事實，則法律不支持加班費的訴求。

聲明：文章內容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。