張三在甲單位工作期間，雖然甲單位承認和張三之間存在勞動關系，但是甲單位一直未能和張三簽訂勞動合同，為此，張三認為甲單位違反了勞動合同法、勞動法而申請仲裁，并要求甲單位給予經(jīng)濟補償金某某元，經(jīng)濟賠償金某某元。然而裁決結果是勞動仲裁對其經(jīng)濟補償進行了支持，而對經(jīng)濟賠償不予支持，張三很難理解，為什么單位不簽勞動合同，違反法律規(guī)定而仲裁不支持我的要求。下面簡單回答下兩者的區(qū)別：

首先，要了解為什么會出現(xiàn)經(jīng)濟賠償金和補償金，二者之間的區(qū)別。所謂經(jīng)濟賠償金是指單位違法了法律，而對單位進行懲罰性的處罰；而補償金一般是指勞動者在單位工作，離職后考慮勞動者的社會弱勢而給予的救助性補償。一個是懲罰性的，一個是非懲罰性的，有較大區(qū)別。

其次，經(jīng)濟賠償和經(jīng)濟補償一般勞動仲裁只支持一項，也就是你要求賠償則你的補償一般不予支持，你要了補償一般對賠償不予支持。這是至關重要的一項，很多勞動者申請之前會咨詢法律工作者，而部分人員為了賺取代理費而在明明知道二選一的情況下，還將上述沖突的訴求讓勞動者填寫，其目的是將訴求金額大大提高，從而讓勞動者多掏取服務費。

但向一般女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位違反法律對女職工進行辭退，勞動仲裁會對賠償金進行支持。

其次，相比而言賠償金在取證方面較好支持，比如通過你的勞動合同、工資流水、考勤記錄等等，一般較容易確定你的入職年限、離職時間，從而確定你的補償金數(shù)額；而對于賠償金需要證據(jù)確定單位違反法規(guī)，對證據(jù)的真實性、完整性要求較高。而勞動者所能掌握的信息不完整，且缺乏關聯(lián)性，因此常常因證據(jù)不足而難以支持。

最后，兩者在金額上差距較大，一般賠償金要高于補償金。但是我國法律制定的目的是治病救人，其最終目的是叫單位通過事件總結教訓，完善自身的管理，而不是將單位一次性罰的經(jīng)濟困難甚至于破產(chǎn)，所以對于較大數(shù)額的處罰較為慎重。

因此做為勞動者合理、準確的選擇自己的訴求，從而達到最終解決的目的，就要求對法律上的定義進行簡單的了解，千萬不要相信一些喪失法律職業(yè)操守的工作者的蒙蔽，而認為自己寫的多就得到的多。