關(guān)于婚假

有的省只有3天

有的省卻有30天

如此大的差距讓網(wǎng)友直呼

太！不！公！平！

我們只想愉快地結(jié)個婚~

“四川省婚假只有3天，

年輕人根本沒有時間結(jié)婚”

……

前幾天，網(wǎng)友在人民網(wǎng)

“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上的這條留言

話題沖上熱搜

11月18日，四川省人力資源和社會保障廳做出回應(yīng)，國家規(guī)定婚假為3天，國家正在對婚假制度進(jìn)行調(diào)整，將適時發(fā)布最新婚假政策，以便更好地保障職工舉辦婚禮和蜜月旅游。

為何各地的婚假“長短不一”？

原因是這樣

2023年，全國人大常委會審議通過修訂后的人口與計劃生育法，刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的“晚婚假”規(guī)定，此后，國家法定婚假為3天。

今年8月，全國人大常委會再次對人口與計劃生育法進(jìn)行修改。此后，多個省份陸續(xù)啟動省級人口與計劃生育條例的修訂工作，從已經(jīng)完成修訂的省份來看，多地延長婚假，但不同省份的規(guī)定差別較大。同時，一些地方的修訂工作正在進(jìn)行中，因此，一些地區(qū)仍執(zhí)行3天婚假的規(guī)定。

小編對一些省份的最新規(guī)定進(jìn)行了梳理

↓↓↓

江蘇

3+10 天

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天。

安徽

3+10 天

符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

陜西

3+10 天

在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期10天。

貴州

3+10 天

國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。

吉林

15 天

依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，享受婚假15天。

青海

15天

依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫妻可以享受婚假15日。

江西

3+15 天

符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

河北

3+15 天

依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，延長婚假15天。

黑龍江

15+10 天

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天。

河南

3+18+7 天

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假7天。

山西

30 天

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天，期間享受與在崗人員同等待遇。

……

3天與30天

不同省份的婚假天數(shù)竟相差10倍

那么

婚假制度應(yīng)如何修訂

才能讓年輕人愉快地結(jié)婚？

當(dāng)前，外出打拼的年輕人越來越多，辦場婚禮大多要從工作地回到家鄉(xiāng)。

在北京工作的李芳是黑龍江人，她的未婚夫是廣西人，“我們往返兩邊辦婚禮，僅路上就需要三四天，加上婚禮籌備，最少需要七八天。”李芳說。

記者在年輕群體中調(diào)查發(fā)現(xiàn)

他們普遍認(rèn)為

10天婚假比較合理

對此——

沈建峰

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長

根據(jù)《立法法》的規(guī)定，地方人大可以根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不與上位法相抵觸的前提下，制定地方性法規(guī)。制定地方性的人口與計劃生育條例屬于地方立法權(quán)限。

但在制定過程中，既要考慮地方的實(shí)際需要，也要維護(hù)法制的統(tǒng)一。各地婚假相差10倍之多，是不正常的現(xiàn)象。

人社部曾稱

將對婚假天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整

2023年7月，人社部在答復(fù)全國人大代表建議時就曾表示，“正在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見”。

主要考慮從四個方面予以明確：

一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)。

二是明確婚喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。

三是明確相關(guān)法律責(zé)任。對未依法落實(shí)規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任。

四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。

除了調(diào)整婚假的法律法規(guī)，沈建峰認(rèn)為，法定婚假天數(shù)僅僅是法律規(guī)定的婚假最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動者、工會還可以在法定婚假的基礎(chǔ)上，協(xié)商約定更長時間的婚假，滿足實(shí)際需求。

此外

對30天的婚假

很多網(wǎng)友坦言

“有假也不敢休”

疑慮大概是：

單位會準(zhǔn)我這么長的假？

有了假，工資福利是否會縮水？

女職工就業(yè)歧視會不會更加嚴(yán)重？

等等……

對此，沈建峰認(rèn)為，法定假期設(shè)置要與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，在休假天數(shù)、是否帶薪等問題上，要平衡好勞動者休假需要、企業(yè)負(fù)擔(dān)之間的關(guān)系，唯有這樣才能“讓企業(yè)落實(shí)起來不再猶豫，讓年輕人休起來更有底氣”。

小編有話說

關(guān)于婚假

政策仍在修改與完善中……

期待國家政策能夠更加兼顧公平

期待地方出臺切合實(shí)際的指導(dǎo)性意見

也期待好政策真正落到實(shí)處

多管齊下

營造良好的實(shí)施環(huán)境

讓年輕人把結(jié)婚這件大事

辦得順利、風(fēng)光、體面