很多大學(xué)生要想順利畢業(yè)，就會(huì)面臨到能否順利完成實(shí)習(xí)的問題，而完成實(shí)習(xí)的證明就是實(shí)習(xí)證明。實(shí)習(xí)證明一般分為學(xué)校有固定模板和學(xué)校沒有要求固定模板...
【案情介紹】 2006年4月，沈某在離開前一用人單位之后隨即入職某設(shè)備公司。2023年7月，沈某以其入職后未享受過年休假待遇為由，與設(shè)備公司...
如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽打工人離職有沒有補(bǔ)償？這要分3種情況，不同的情形，待遇有不同！ 01勞動(dòng)合同期滿離職情形分三種： 1、勞動(dòng)合同期滿終...
帶薪年休假5個(gè)重要規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 2、職工帶薪年休假條例 3、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 4、關(guān)于《企業(yè)職工帶...
關(guān)于近期工程招標(biāo)中部分投標(biāo)單位投標(biāo)文件廢標(biāo)情況整理，供各投標(biāo)單位借鑒參考。具體內(nèi)容如下： 一、因“未加蓋單位印章、法定代表人或其委托的代...
當(dāng)勞動(dòng)者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對(duì)此，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等...
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，用人單位確實(shí)存在第三十...
社?？ɡ锩娴腻X，公司繳納的部分應(yīng)當(dāng)如何使用呢？我們社?？ɡ锩娴腻X，主要還是體現(xiàn)在個(gè)人醫(yī)保賬戶當(dāng)中。當(dāng)然作為一個(gè)在職員工，工作單位所承擔(dān)的醫(yī)療...
【前言】補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)怎么報(bào)銷？對(duì)門急診、住院醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)保統(tǒng)籌報(bào)銷后由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)保范圍內(nèi)剩余費(fèi)用按合同比例支付，但自費(fèi)部分補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是...
企業(yè)員工如何繳納社保？企業(yè)為員工繳納社保是其應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)想要為員工繳納社保有兩種方式，一種是招聘專業(yè)人員每月進(jìn)行社保繳納及賬戶管理，一種...