現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
近期，小編收到了不少網友的咨詢，其中網友夢軒萍緣問到：“請問什么是無固定期限勞動合同？什么條件下才能簽無固定期限合同？如果到了可以簽無固定期...
對于從事企業人力資源管理的同志來說，對勞動合同法第39條，可謂是爛熟于心。我們通常稱39條為“過失性解除”條款，當然，這里的“過失”，是指勞...
經常有人問，我總說《勞動合同法》多有用，但平時上班都忙得不可開交了，誰下班后還有心思去看那種東西呢？ 其實在我看來，確實沒有必要整本都讀完，...
辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿...
問：被公司辭退，會寫入個人檔案嗎？ 答：若被辭退了，檔案里是不會有不良記錄的。 如果用人單位繳納了失業保險，且辦理了《就業失業登記證》，解除...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，“誰先提出”這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...
作者單位：最高人民法院 目次 一、解釋出臺的背景、意義 二、關于案件管轄制度 三、關于達到法定退休年齡人員的用工認定 四、關于涉港澳臺勞動關...
從2008年1月1日至今，《勞動合同法》已實施4個月。然而，一系列新問題、新現象使企業主和勞動者都感到不知所措。針對這些新現象、新問題中特別...