資料圖 中新經(jīng)緯攝 20省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工...
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿...
法定節(jié)假日是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的，如果遇上特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的話，對(duì)于加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？ 一、最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《勞...
當(dāng)企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時(shí)候，誰是強(qiáng)勢(shì)地位，誰是弱勢(shì)地位呢？從經(jīng)濟(jì)、財(cái)力等角度而言，可能用人單位是強(qiáng)勢(shì)的，但從法律角度而言，勞動(dòng)者或許才...
解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別？ 它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)： 1、運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞...
網(wǎng)友求助：在試用期內(nèi)被公司辭退了，要求賠償是否合理？ 無憂解答：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。...
關(guān)于病假與醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退...
發(fā)布 | 人力資源和社會(huì)保障部 實(shí)務(wù)資料，供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享！ 我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國(guó)家機(jī)...
就業(yè)/失業(yè)登記是政府掌握勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況的重要手段，是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記的勞動(dòng)者可按...
編輯 / 墨垚 排版 / 小荊 對(duì)于勞動(dòng)者來說，競(jìng)業(yè)限制意味著勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同或類似的工作，從保護(hù)用人單...