解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
自己簽訂了事業單位的聘用合同，那么這種情況屬不屬于事業編制呢？其實一般是不屬于的。因為你只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那么沒有經過事業...
雖說有一個固定單位上班，生活很有保障，但是不免枯燥乏味，現如今有越來越的多人愿意舍棄安逸生活，去執著追求自己的夢想，走向自主擇業的道路，不過...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
市人社局說，根據《勞動合同法》規定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償：①試用期員工“被迫離職”；②用人單位...
試用期時間過了就被辭退的補償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定...
隨著城鎮化的推進，征收土地是非常常見的現象。國家對于土地部分被征收或者全部被征收的農民，建立了專門的失地農民養老保險制度。那失地農民養老保險...
工作是雙方的選擇，不管哪方提出解除勞動合同，員工都要辦理離職。具體離職手續流程如下： 1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用...
在勞動爭議糾紛案件中，用人單位有時會被要求承擔經濟補償金或者賠償金，那么什么情況下用人單位需要承擔經濟補償金，什么情況下需要承擔賠償金呢？針...