甲方（單位）： 乙方（員工）： 鑒于乙方在甲方任職期間及離職后，均有可能接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密和客戶秘密，現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)...
4月27日，記者從市人社局了解到，近日該部門研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作指引》，共十七條。從規(guī)范勞動(dòng)用工、保障工資支...
與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任...
2023年9月16日，中國(guó)商務(wù)部部長(zhǎng)王文濤向《全面與進(jìn)步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》（CPTPP）保存方新西蘭提交了中國(guó)正式申請(qǐng)加入CPTPP的書...
一、關(guān)于勞動(dòng)合同 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算方法 未簽勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付雙倍工資的5種情形 ...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，根據(jù)2009年8月27日第...
2023年馬上就要過去了。2023年遇到的第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)首選法定節(jié)假日的元旦，今日通過此篇文章，從法律、地方性規(guī)定以及案例中，采取問答的方式，...
在現(xiàn)實(shí)生活中，有一部分勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，工作了一段時(shí)間，覺得這個(gè)工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何向用人...
隨著社會(huì)的快速發(fā)展的，我國(guó)的勞動(dòng)法也已經(jīng)相對(duì)完善，可是仍然有些公司投機(jī)取巧，專門去找勞動(dòng)法的漏洞，甚至欺負(fù)那些不了解勞動(dòng)法的年輕人;公司的目...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...