解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
試用期時間過了就被辭退的補償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定...
什么是經濟補償金？ 經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 很多情況下用...
市人社局說，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，什么情況下用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...
用人單位與勞動者是管理與被管理的角色，存在著各種制度的約束。勞動需要付出領導，用人單位也應當及時足額的支付勞動者的薪資報酬。 但現實中，往往...
工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...
近年來，勞動者的法律意識越來越強了，尤其是在互聯網時代，勞動者足不出戶就可以在網上檢索大量的勞動爭議相關案例。這也為勞動者在面臨企業辭退或者...