一般勞動者跟用人單位之間簽訂的都是固定期限的勞動合同，但是還有一種是無固定期限勞動合同，那么無固定期限勞動合同是什么意思？可能有些人聽說過，...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規(guī)定情形的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)...
公司成立以后，因為經(jīng)營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實也是有所影響的，因為這意味著公司與勞動者之...
在生活中，遭遇工傷時，作為勞動者的你不應忍氣吞聲，應該要拿起法律武器積極維權。為此，對于工傷的鑒定也是勞動者在遭遇工傷時要注重的方面。工傷鑒...
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的...
如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時我國合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作超過十年的，應當訂立無固定期限合同，這不僅是...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節(jié)假日免費加...
問:律師你好,我咨詢一下,在勞務派遣中,勞動者發(fā)生工傷的,應當由誰承擔工傷保險待遇? 答:你好,關于勞務派遣中勞動者工傷待遇承擔問題，首先厘...
在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
本案為“2023年度南京法院勞動人事爭議十大典型案例”的第五個案例。 【裁判要點】 因第三人侵權造成勞動者人身損害并構成工傷，用人單位未依法...