現(xiàn)在勞動(dòng)者曠工的現(xiàn)象是屢禁不止，甚至有的勞動(dòng)者在曠工后就會(huì)提起辭職。對(duì)于曠工辭職的勞動(dòng)者，大部分用人單位都會(huì)支持的，那么曠工離職有什么后果？...
打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁到底要花多少錢？ 進(jìn)行一次完整的勞動(dòng)仲裁流程究竟需要花費(fèi)多少錢，這是一個(gè)許多勞動(dòng)者都相當(dāng)關(guān)心的話題。畢竟大多數(shù)勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲...
一、首先要知道什么情況可以勞動(dòng)仲裁呢 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合...
各位老鐵都知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的...
打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁到底要花多少錢？ 進(jìn)行一次完整的勞動(dòng)仲裁流程究竟需要花費(fèi)多少錢，這是一個(gè)許多勞動(dòng)者都相當(dāng)關(guān)心的話題。畢竟大多數(shù)勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲...
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者并不是平等主體，相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。法律的作用之一是保障社會(huì)公平，因此我國的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合...
一、勞動(dòng)合同法 1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
一、勞動(dòng)合同法 1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或...
1、沒有簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。...