雙倍工資雖名為工資，實(shí)質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，并非離職后一年的特殊時(shí)效，因此最多可以支持11個(gè)月。（入職后一個(gè)月為寬限期...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作...
最近，很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？ 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)...
近年來，勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來越強(qiáng)了，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，勞動(dòng)者足不出戶就可以在網(wǎng)上檢索大量的勞動(dòng)爭議相關(guān)案例。這也為勞動(dòng)者在面臨企業(yè)辭退或者...
最近，很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？ 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)...
一、關(guān)于勞動(dòng)合同 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算方法 未簽勞動(dòng)合同，也無需支付雙倍工資的5種情形 ...