勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續簽，照樣向員工支付經濟補償金。那么企業...
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，...
試用期解除勞動合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 （2）用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先...
根據《工傷保險條例》，工傷保險制度的基本原則如下： 一是，強制實施原則。 只要是我國境內的用人單位，都應當參加工傷保險，為本單位全部職工繳納...
在進行某些事務的辦理的時候，某些部門是會要求申請人提供單位證明的，因此就需要回用人單位，讓用人單位來出具單位證明，從而辦理事務。那么今天就跟...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加...
法律依據： 我國《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單...
工傷后1年內都可進行工傷傷殘鑒定,用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其親屬,工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷,鑒定為職業病之日起...
《勞動合同法實施條例》 第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者...
勞務用工合同協議書范本二、用工約定1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系（試用期內按實際日工計...