一、案件回顧 張三入職代賬公司做銷售，試用期3個月，最近幾個月，他的業(yè)績不是很理想，業(yè)績忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工...
一、員工很難掌握勞動關系的證據(jù) 一、不簽訂勞動合同 這是許多公司常用的方法。在這方面，員工沒有好的方法。他們要么在被發(fā)現(xiàn)后直接離開，要么繼續(xù)...
勞動合同（范文） 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 聯(lián)系地址： 乙方（勞動者） 姓名： 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 根據(jù)《中華人民共和...
如果按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工只需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動合同。 但是實際生活中會出...
現(xiàn)在很多公司都會暴力裁員，即使員工提出勞動仲裁，公司也不當一回事兒，任憑員工去投訴。咖啡身邊的朋友說，他一個同事最近就被裁員了，而且被裁的原...
【司法觀點】 參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，員工在公司工作不足五年，可享受3個月醫(yī)療期。雙方勞動合同約定員工正常工作...
【司法觀點】 參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，員工在公司工作不足五年，可享受3個月醫(yī)療期。雙方勞動合同約定員工正常工作...
離職保密協(xié)議 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼： 經(jīng)過平等協(xié)商一致，甲、乙雙方就乙方在離職以后保守在甲方工作期間所知悉...
21世紀，人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，就必須時刻關心員工，關注員工的身...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時，選擇暴力辭退，例如直接關閉員工適用的郵箱、OA、企業(yè)微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...