勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。 法律依據(jù) 勞動(dòng)法第五十一條、《國(guó)...

為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚...

勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。 法律依據(jù) 勞動(dòng)法第五十一條、《國(guó)...

與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任...

產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)？三期女員工應(yīng)該如何管理？ 2023最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn) 2023年各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例...

一、民法典婚假是多少天 我國(guó)《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、...

現(xiàn)如今，特別是工廠，很多一線員工的工資結(jié)構(gòu)就是“底薪+加班費(fèi)”的模式，但實(shí)際上很多員工仍然不知道自己的工資是怎么算出來的，法定假日加班費(fèi)是怎...

繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)之江蘇地區(qū)和浙江地區(qū)”，今天繼續(xù)就上海地區(qū)為大家進(jìn)一步以小案例的形式分享當(dāng)?shù)?..

作者：周芳 張霖俐轉(zhuǎn)自：湖北高院特別提示：凡本號(hào)注明“來源”或“轉(zhuǎn)自”的作品均轉(zhuǎn)載自媒體，版權(quán)歸原作者及原出處所有。所分享內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)...

用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團(tuán)就來給大家介紹下關(guān)于拖欠工資多久算違法...