試用期時(shí)間過了就被辭退的補(bǔ)償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定...
在勞動爭議糾紛案件中，用人單位有時(shí)會被要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，那么什么情況下用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情況下需要承擔(dān)賠償金呢？針...
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 很多情況下用...
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簡稱就業(yè)協(xié)議書，俗稱三方協(xié)議。 它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，三方在畢業(yè)生和用人單位正式確定勞動關(guān)系前...
市人社局說，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。那么，什么情況下用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？...
解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
工傷社保局賠償一次性傷殘補(bǔ)助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)在三十日內(nèi)到賬。...
用人單位與勞動者是管理與被管理的角色，存在著各種制度的約束。勞動需要付出領(lǐng)導(dǎo)，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付勞動者的薪資報(bào)酬。 但現(xiàn)實(shí)中，往往...
在一家用人單位上班，是需要簽訂勞動合同的，勞動合同里會載明很多的內(nèi)容，比如說勞動合同的期限，該期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，那么勞動法如何...
工傷社保局賠償一次性傷殘補(bǔ)助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)在三十日內(nèi)到賬。...