員工自愿放棄社保，用人單位還有責任嗎？這樣交社保，其實都是違法的！ 員工自愿放棄社保后，又起訴用人單位，法院這樣判！ 企業不給員工繳納社保，...
很多勞動者在與用人單位之間簽訂合同的時候，由于不知道勞動合同的必備條款的內容，往往在合同中遺漏某些條款。那么哪些是勞動合同的必備條款？ ...
分散安排殘疾職工就業的用人單位，快看過來！ 一 崗位補貼申請對象有哪些？ 崗位補貼申請對象為本市轄區范圍內分散安排殘疾職工就業的用人單位。 ...
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續簽勞動合同申請書簡...
所謂的勞務派遣就是勞務公司向社會招聘人員，將這些人員派遣到用人單位，從中獲取派遣費用。勞務派遣公司的主要收入就是來自于用人單位支付的勞務費用...
↑↑↑ 為您講述精彩普法內容的“上海高院”頭條號 由于種種原因，員工入職后可能會面臨與用人單位解除勞動合同的情形。無論因為什么原因解除勞...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
市人社局說，根據《勞動合同法》規定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償：①試用期員工“被迫離職”；②用人單位...