本案為“2023年度南京法院勞動人事爭議十大典型案例”的第五個案例。 【裁判要點】 因第三人侵權造成勞動者人身損害并構成工傷，用人單位未依法...

一、首先要知道什么情況可以勞動仲裁呢 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議可以申請勞動仲裁。 （一）勞動者與用人單位在履行勞動合...

各位老鐵都知道，《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...

勞動仲裁是指勞動者發現公司有違法的情況，對公司有不滿或是覺得自己遭遇了公司不公平地對待、去勞動爭議仲裁委員會申請裁決。那么，公司怕不怕勞動仲...

員工被公司單方辭退后，申請勞動仲裁可以要求繼續回公司上班，同時要求支付賠償金嗎？ 根據《勞動合同法》第四十八條規定， 用人單位違反法律規...

手骨折工傷無等級可以賠: 1、醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付; 2、停工留薪期工資：停工留薪期內工...

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷...

在現實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...

員工被公司單方辭退后，申請勞動仲裁可以要求繼續回公司上班，同時要求支付賠償金嗎？ 根據《勞動合同法》第四十八條規定， 用人單位違反法律規...

單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...