問題：有些用人單位為控制成本，對部分員工不繳納社保，或因個人員工要求而不繳納社保。那么對于用人單位而言，不繳納社保有哪些風險，可能承擔什么法...
導讀：試用期是用人單位與員工相互適應的關鍵期。用人單位要是覺得該員工不能勝任該工作，可以不讓其通過試用期。同樣員工要是覺得該公司并沒入職前覺...
一、勞動合同法 1.第二十三條第二款 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或...
1、沒有簽定勞動合同，勞動者如何證明勞動關系？ 答：同時具備下列情形的，勞動關系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。...
問題1：一次性補償收入怎么報個稅？ 解答： 《財政部關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2023]164號）規定： 個...
勞動合同對于打工者和用人單位都非常重要。實踐中，對于雙方都要按照法律要求和自身實際簽勞動合同。可是，如果合同無效，合同的簽訂就失去了本來的意...
簽訂勞動合同時應當注意的問題 現實生活中，存在有很多勞動者和用人單位發生糾紛的事件，而大部分糾紛其實都是因為雙方簽訂的勞動合同存在漏洞，因此...
依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金...
用人單位勞動合同不給勞動者一份，并且因管理不善將合同遺失，勞動者要求未簽勞動合同二倍工資能否勝訴？ 根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單...