帶薪年休假是指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的帶薪休假。年休假包括法定年休假與企業福利年休假。機關、團體、企業、事業單位、...
張三在甲單位工作期間，雖然甲單位承認和張三之間存在勞動關系，但是甲單位一直未能和張三簽訂勞動合同，為此，張三認為甲單位違反了勞動合同法、勞動...
實踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動關系后，以種種理由扣留職工檔案的現象較普遍。應該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造...
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...
如果說你入職一家新的工作單位，但是沒有和工作單位簽訂勞動合同，是不是就能夠隨時離職呢？首先入職新的工作單位，如果確實是按照全日制的勞動合同來...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加...
近期跟朋友聊天的時候，很多現在是想離職又不敢離職，一方面是現在生活壓力大，離職之后不一定能隨著找找好的工作；另一方面就是單位上給交著“五險一...
有些時候員工由于各種原因選擇突然離職，這個時候如何計算工資？ 一、基本工資計算 員工無論哪天離職，單位都要將工資計算到其工作當日，按其月...
在現實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
辛辛苦苦工作一年 老板不給辛苦錢？ 換工作被拖欠工資？ 公司借口困難不給員工發工資？ 此時的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？怎么辦？ 別著急，...